校外實習常見問題
校外實習 Q&A
本頁整理校外實習相關常見問題，涵蓋課程規劃、實習機構篩選、合約與薪資、保險、住宿交通、衝突輔導、意外處理及權利義務等面向，提供學生、家長與師長快速查閱。
內容依主題分區編排，讓使用者能更快速找到需要的資訊與處理原則。
重點主題
FAQ × 實習專區
課程規劃與機構篩選
合約、薪資與保險事宜
住宿交通、衝突與意外處理
權利義務與其他常見問題
Part 1
一、校外實習課程規劃
Q1. 為何要參加校外實習？
透過校外實習可以協助學生將理論與實務做結合，同時增加畢業後的就業機會，整體而言可以提升學生就業競爭力。
Q2. 校外實習課程是否就是打工？
1. 「校外實習課程」係指學校針對畢業生未來就業、職涯發展所需技能進行校外實習相關規劃，安排校外實習機構指派專人擔任業界輔導教師，參與課程規劃、設計與實務之指導。
2. 「打工」係指同學進入適用《勞動基準法》的公民營事業單位從事工讀生工作，其工資、工時、休假、請假與職災補償等依勞動基準法辦理。
3. 校外實習課程係為學校正式課程之一，與一般計時打工性質並不同。
2. 「打工」係指同學進入適用《勞動基準法》的公民營事業單位從事工讀生工作，其工資、工時、休假、請假與職災補償等依勞動基準法辦理。
3. 校外實習課程係為學校正式課程之一，與一般計時打工性質並不同。
Q3. 全校每系（學位學程）都應規劃校外實習課程嗎？
1. 以培養學生就業競爭力為前提，建議技職院校應積極規劃每一系（學位學程）均有校外實習課程。但實施初期，應考量校外實習單位需求、配合度，以及學校執行經驗，建議分階段進行。
2. 校外實習課程也應考量各系屬性、實施方式、實習單位人力需求及配合度等因素，規劃為選修或必修課程。
2. 校外實習課程也應考量各系屬性、實施方式、實習單位人力需求及配合度等因素，規劃為選修或必修課程。
Part 2
二、校外實習機構篩選
Q1. 如何篩選校外實習機構？
1. 學校各系（學位學程）實施校外實習課程時，應先確認本系定位，針對實習機構屬性及提供之實習內容進行評估，並建立相關表單。
2. 表單內容可分成實習工作概況及實習工作內容評估兩大部分，項目可包括公司名稱、工作內容、需求條件或專長、是否輪班、工作時間、工作環境、工作安全性、工作專業性、體力負荷、培訓計畫等，並請實習機構確認勿因任何因素而中途解約，造成學生中斷實習。
2. 表單內容可分成實習工作概況及實習工作內容評估兩大部分，項目可包括公司名稱、工作內容、需求條件或專長、是否輪班、工作時間、工作環境、工作安全性、工作專業性、體力負荷、培訓計畫等，並請實習機構確認勿因任何因素而中途解約，造成學生中斷實習。
Part 3
三、校外實習合約與薪資問題
Q1. 校外實習合約訂定時，應注意之事項為何？
1. 與實習機構訂定實習合約時，應確實載明實習職務內容、薪資、勞健保、勞退、意外險有無與負擔單位，以及其他實習機構、學校及實習生之權利義務等事項。
2. 若學生於境外進行實習，違約情形發生時須依據之準據法律以及法院，亦應於合約中呈現。
3. 如透過仲介機構簽訂實習合約，各系仍須確實掌握合約內容之約束性及實習內容之專業性與品質，不宜全權委託仲介機構代為處理。
2. 若學生於境外進行實習，違約情形發生時須依據之準據法律以及法院，亦應於合約中呈現。
3. 如透過仲介機構簽訂實習合約，各系仍須確實掌握合約內容之約束性及實習內容之專業性與品質，不宜全權委託仲介機構代為處理。
Q2. 學生參與校外實習，實習機構會提供工資嗎？
1. 不一定，需視實習機構情況而定。
實習機構若提供工資，則實習學生與實習機構成為雇傭關係，適用勞動基準法相關規範；若無法提供工資，或僅以獎助學金方式提供，則學生與實習機構非為雇傭關係，適用學校訂定之實習規定及實習契約。
2. 學校於實習機構篩選時，得將實習機構給薪與否納入考量，並得為學生向實習機構爭取工資或相關助學金。
實習機構若提供工資，則實習學生與實習機構成為雇傭關係，適用勞動基準法相關規範；若無法提供工資，或僅以獎助學金方式提供，則學生與實習機構非為雇傭關係，適用學校訂定之實習規定及實習契約。
2. 學校於實習機構篩選時，得將實習機構給薪與否納入考量，並得為學生向實習機構爭取工資或相關助學金。
Q3. 實習學生之獎助學金是否為工資？
1. 根據勞委會解釋函，不論是獎助學金及相關助學金，都不屬於薪資範圍，因此不得認定為有雇傭事實，也不得參加勞保。
2. 若學生領受實習機構提供之生活津貼者，因生活津貼依勞動基準法規定屬於工資範圍，企業需依規定為實習學生加保勞保。
2. 若學生領受實習機構提供之生活津貼者，因生活津貼依勞動基準法規定屬於工資範圍，企業需依規定為實習學生加保勞保。
Part 4
四、校外實習保險事宜
Q1. 實習學生參與校外實習，如實習機構無提供薪資時，保險事宜如何處理？
1. 學生在校期間已有學生團體平安保險，考量學生校外實習安全，應再加保團體傷害保險（每人保額不低於 100 萬元）與傷害醫療（每人保額不低於 5 萬元）。
2. 教育部技職司每年皆有辦理保險共同供應契約，可提供較便宜保費之選擇。
2. 教育部技職司每年皆有辦理保險共同供應契約，可提供較便宜保費之選擇。
Q2. 實習學生可否投保勞保？
若學生與實習機構間無僱傭關係，且無支領薪資之約定，依勞工保險條例規定，應不得參加勞工保險。
惟實習生與實習機構如有僱傭關係，並確有支領薪資者，可加保勞保。
惟實習生與實習機構如有僱傭關係，並確有支領薪資者，可加保勞保。
Part 5
五、校外實習住宿與交通
Q1. 如何為實習學生安排住宿及交通？
學校各系（學位學程）應事前妥善詳盡規劃學生實習期間之安全問題。必要時可商請實習機構提供宿舍，以減少學生實習顧慮；若機構無法提供住宿，則應由系所與實習機構輔導學生解決住宿及交通安全問題。
Part 6
六、校外實習衝突與輔導
Q1. 學生實習期間與上司、同事或顧客間有衝突，應如何處理？
實習輔導老師須瞭解衝突起因，與實習機構人員溝通，給予實習學生適當輔導，必要時請求學生輔導中心派員協助。
Q2. 學生實習期間工作情形不佳，實習機構建議辭退，應如何處理？
1. 實習輔導老師應深入了解學生工作表現，以及工作職務與專長是否相符，給予積極輔導。必要時得轉介至其他實習機構。
2. 若情節重大遭實習機構辭退者，應送交各系學生校外實習委員會處理，必要時該科目需重修。
2. 若情節重大遭實習機構辭退者，應送交各系學生校外實習委員會處理，必要時該科目需重修。
Q3. 學生因適應不良、家庭、健康等因素離開實習場，應如何處理？
應深入了解學生離職原因，給予積極輔導並灌輸正確職場觀念，必要時轉介至其他實習機構完成實習。
Q4. 學校老師輔導訪視應注意之事項為何？
學校各系實習輔導老師每月至少應至實習機構訪視一次，了解學生實習狀況與生活情形並做成紀錄存檔；學生反映之事項，也應透過校內機制協助解決並記錄。
Q5. 學生實習期間發生性騷擾，應如何處理？
應事前宣導預防方法及投訴管道，如實際發生時，應由學校、實習機構、性騷擾委員會及學生，依相關法律規定處理。
校安中心 24 小時專線：0937-675867 或 (02)26585801 轉 2251
性別平等教育委員會聯絡電話：(02)2658-5801 轉 2212
校安中心 24 小時專線：0937-675867 或 (02)26585801 轉 2251
性別平等教育委員會聯絡電話：(02)2658-5801 轉 2212
Q6. 學生實習期間若有任何問題時，需聯絡何人？
學校應建立學生校外實習聯繫機制，從各系窗口至校級聯繫窗口，於學生參與校外實習前公告週知，讓學生可與實習輔導老師或學校相關窗口聯繫請益。
校安中心 24 小時專線：0937-675867 或 (02)26585801 轉 2251
校級實習聯繫窗口專線電話：(02)2658-8508
校安中心 24 小時專線：0937-675867 或 (02)26585801 轉 2251
校級實習聯繫窗口專線電話：(02)2658-8508
Part 7
七、校外實習意外處理
Q1. 學生實習期間上下班過程發生意外，應如何處理？
需加強宣導交通安全注意事項，並建議於契約書中明訂實習機構確認職災認定及賠償等問題。
Q2. 學生校外實習因工作關係發生意外，應如何處理？
1. 若學生校外實習機構有給薪，學生與實習機構屬雇傭關係，則依勞動基準法等相關規定處理。
2. 若屬無給薪，學校應於與實習機構簽訂契約時，載明工安事件處理流程與責任歸屬。
3. 學校將為每位實習學生投保意外傷害險。
4. 若有保險事故情形發生，亦請各系承辦同仁偕同保險公司人員協助處理。
2. 若屬無給薪，學校應於與實習機構簽訂契約時，載明工安事件處理流程與責任歸屬。
3. 學校將為每位實習學生投保意外傷害險。
4. 若有保險事故情形發生，亦請各系承辦同仁偕同保險公司人員協助處理。
Part 8
八、校外實習相關權利義務
校外實習機構
1. 給予實習學生必要訓練。
2. 協助實習輔導老師了解學生實習狀況。
3. 協助生活管理、專業輔導及實習成績評量。
4. 提供實習機會與名額並遴選實習生。
5. 學生表現不良時，會同學校處理。
6. 提供相關教育訓練機會。
7. 適時向學校告知學生實習狀況。
8. 實習內容不得影響學生健康及安全。
9. 學生有適應問題時，必要時得轉換單位。
2. 協助實習輔導老師了解學生實習狀況。
3. 協助生活管理、專業輔導及實習成績評量。
4. 提供實習機會與名額並遴選實習生。
5. 學生表現不良時，會同學校處理。
6. 提供相關教育訓練機會。
7. 適時向學校告知學生實習狀況。
8. 實習內容不得影響學生健康及安全。
9. 學生有適應問題時，必要時得轉換單位。
學校
1. 建立校外實習管理制度，接洽並簽訂實習契約。
2. 協助遴選分發實習學生。
3. 實施職前及工安教育，辦理行前座談。
4. 督導學生遵守實習規定，並辦理保險。
5. 定期巡迴輔導或電話聯繫實習機構。
6. 協助生活輔導、問題解答與成績評量。
7. 表現不良者得協助轉換實習機構，以一次為限。
8. 與實習機構共同協助學生處理問題。
9. 建立學生與實習機構溝通協調機制。
2. 協助遴選分發實習學生。
3. 實施職前及工安教育，辦理行前座談。
4. 督導學生遵守實習規定，並辦理保險。
5. 定期巡迴輔導或電話聯繫實習機構。
6. 協助生活輔導、問題解答與成績評量。
7. 表現不良者得協助轉換實習機構，以一次為限。
8. 與實習機構共同協助學生處理問題。
9. 建立學生與實習機構溝通協調機制。
學生
1. 於規定期間內完成實習時數。
2. 對職務負責，虛心受教，維護校譽。
3. 請假應依規定辦理並完成報備。
4. 定期繳交實習報告。
5. 與輔導老師保持聯繫。
6. 遇不合理要求時儘速與學校聯繫。
7. 避免與公司職員及顧客有情感糾紛。
8. 不在網路散播不利公司營運及未經證實言論。
9. 不揭露公司營運相關機密。
2. 對職務負責，虛心受教，維護校譽。
3. 請假應依規定辦理並完成報備。
4. 定期繳交實習報告。
5. 與輔導老師保持聯繫。
6. 遇不合理要求時儘速與學校聯繫。
7. 避免與公司職員及顧客有情感糾紛。
8. 不在網路散播不利公司營運及未經證實言論。
9. 不揭露公司營運相關機密。
Part 9
九、其他
Q1. 實習課程結束後，是否需有相關評估機制？
學校辦理實習課程結束後，應辦理相關評估事宜。
1. 在學校方面：應評估實習機構提供內容是否符合學生專長或實務技能學習、實習機構配合情形、學生反應及課程運作情形，作為下年度課程與合作調整依據。
2. 在學生方面：實習生於實習結束後應提出實習成果或報告，且內容至少應包含相關專業內容，學校亦應給予回饋。
1. 在學校方面：應評估實習機構提供內容是否符合學生專長或實務技能學習、實習機構配合情形、學生反應及課程運作情形，作為下年度課程與合作調整依據。
2. 在學生方面：實習生於實習結束後應提出實習成果或報告，且內容至少應包含相關專業內容，學校亦應給予回饋。
Q2. 若全年或半年均在校外實習，學生可否免繳學雜費？
校外實習課程屬學校正式課程，且採計畢業學分，因此仍需依各校學雜費收費標準繳費。
依教育部函文，學生如全學期均在校外機構實習者，該學期費用以徵收學費全部、雜費五分之四為限（住宿費依是否住宿另計）。
依教育部函文，學生如全學期均在校外機構實習者，該學期費用以徵收學費全部、雜費五分之四為限（住宿費依是否住宿另計）。
Q3. 辦理校外實習是否會增加學校辦學成本？
校外實習可使學生理論與實作並進，亦可節省學校部分設備更新成本；同時可增加學校與企業交流聯繫之機會，提升產學合作與教師掌握產業新知之能力。
Q4. 如何取得家長認同？
學校應透過新生家長座談會、親師會、發信等方式，向家長說明校外實習之目的、對學生未來發展之影響及學校輔導處理機制，以減少疑慮並爭取支持。
Q5. 學生校外實習可以請假嗎？
學校各系（學位學程）應於篩選校外實習機構時，一併討論學生請假之相關獎懲規定，並建議納入契約書中規範。